位于大学路上的广东光华科技股份有限公司是中国重要的精细化学品制造企业，自主研发的多项技术获得了全国、省级奖励，其电子化学品和化学试剂不但在国内拥有稳固的市场，还销往美国、欧盟、日本、韩国等30多个国家和地区，拥有一大批合作关系稳定的优质客户群，如罗门哈斯、霍尼韦尔、美维、富士康、宝洁、高露洁等世界500强企业或知名跨国企业。在中国印制电路行业协会公布的《中国印制电路行业百强企业》排行榜中，光华科技2010至2014年已连续五届位列专用化学品销售收入第一位。公司先后被认定为“国家创新型企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”等。今年，公司集体还获得了广东省五一劳动奖状。

　　这家汕头企业如何享誉中国的精细化工领域乃至在全球工业中有着不可或缺的地位？让我们走近这家“精品”企业一探究竟。

　　一支“牛”气冲天的科研团队创造科技“神话”

　　精细化学品是一种技术密集型产业，需要强大的科研力量作为后盾。经过30多年发展，光华科技从最初仅有10余名员工的民营企业发展至目前拥有一支精于专业、爱岗敬业的员工队伍的上市企业。多年来，企业致力打造一支“牛”气冲天的科研团队。光华科技现有500多名员工，超过30%的员工从事创新、研究与开发。不仅如此，公司十分重视科研投入，近3年每年的科研投入均占销售收入3.5%以上。

　　早在2004年，公司在广东省科技厅支持下专门设立了“广东省化学试剂工程技术研究开发中心”，根据市场和科研需要开发各类专用化学试剂，持续不断地对科研成果进行工程化攻关，为公司提供成熟配套的工艺、技术、装备，并推广新产品。2011年，公司组建的“电子化学品院士工作站”是粤东首家院士工作站，由中国工程院院士邱定蕃教授及其团队成员组成；2013年引进的“印制电路特种电子化学品创新团队”入选广东省珠江人才计划和扬帆计划，更壮大了在电子化学品领域的研发力量。公司还组建了“博士后工作站”、“广东省化学试剂工程技术研究开发中心”和“广东省省级企业技术中心”等多个研发机构，形成了完善的研发体系。

　　这些领先全国的尖端技术人才，他们每天在实验室里辛勤研究，在生产前线上孜孜不倦，不断创新，拿下了一个又一个的创新科研项目和专利技术产品，为企业的经济乃至汕头的经济发展默默奉献着聪明和才智，创下了各种科技“神话”。

　　一个高效创新的激励机制升华劳动价值

　　在实验室里，公司的科研人员每天面对的都是一堆堆的瓶瓶罐罐，研究的过程是枯燥的，但公司的“技术控”们却乐此不疲，经常为了完成某个突破性的实验，废寝忘食，夜以继日地投入工作。
　　原来，光华科技对鼓励员工创新有自家的绝招。公司有完善的激励机制，会根据员工在新产品开发、改进生产技术、完善管理制度等方面提出的“金点子”所产生的经济效益给予不同程度的奖励。因此，创新实验对“技术控”们来说是充满挑战性的，也充满亢奋的激情。

　　公司每半年召开一次的项目改善大会便是员工们翘首期盼的重要会议。年轻的技术员小杨就是一个不断寻找“金点子”的技术迷。有一次，公司接到美国客户提出的一个新需求，要求将公司一直生产的一个常规产品通过特殊工艺达到用于高端生物制药行业的水准。当时，以公司原有的生产工艺，能达到要求的效率很低，小杨觉得这是一个新挑战，就和生产主管提出要改进生产工艺。

　　创新路上屡创科技神话

　　他们和生产部一名一线员工组成小团队，一线员工根据平时操作经验，结合小杨不断对工艺条件进行无数次的摸索、调整试验，最终完善了产品工艺，大大提高了生产效率，目前该美国客户已成为公司稳定的客户。公司对参与该项目的员工给予3000元的创新奖励，并在员工晋升及薪酬调整方面进行了政策倾斜，鼓舞了员工创新的士气。

　　当然，在公司这类创新改善案例还有很多，这些对公司生产成本、劳动效率、产品质量、创新氛围都具有很重要意义。此外，每年年终公司各部门会推荐表现突出的优秀员工，在评审委员会面前进行述职，获得认可将授予“光华之星”称号。