目前我国已经成为全球玻纤第一生产大国，但很大部分用于出口，国内玻纤下游应用领域仍有待进一步开发。随着全球玻纤行业景气度的回升，产品供应逐步趋紧，全球玻纤产品价格上调也成为了行业的共识，2011年玻纤行业有望进入一个发展的黄金时期。

    玻璃纤维行业下游需求广泛

    玻璃纤维是一种重要的无机非金属复合新材料，具有耐高温、抗腐蚀、强度高、比重轻等众多优越性能，广泛应用于建筑、交通、电子电气、工业设备、造船、医疗、海洋开发、航空航天、风力发电等高新科技产业，在替代钢材、木材、水泥等传统材料方面作用日益明显。用高性能复合材料替代以天然矿、植物加工形成的材料是未来工业技术发展的趋势，随着全球经济竞争的加剧和科学技术的飞速发展，玻璃纤维已成为最具成长性的新材料之一。

     目前国际上，交通和建筑领域是玻纤产品的主要消费市场，两者合计占玻纤下游市场的近70%；而我国玻纤产品下游市场更为广泛，包括建筑、电子电气、交通、管罐（防腐）、工业应用等，其中建筑和电子电气领域占比较大，合计约占我国玻纤产品下游市场的55%。

    我国已成为世界玻纤生产第一大国

    2007年之前，全球玻纤生产主要集中在欧美地区。随着全球产业转移，我国玻纤产能不断提高，2007年我国玻纤产能首次超越美国，成为全球玻纤第一生产大国。目前，全球玻纤年产能约为420-450万吨，我国玻纤年产能约为260-270万吨，占全球玻纤产能的50%以上，玻纤出口量占全球玻纤总产量的25%以上。

    玻纤生产窑池建设投资大，行业属于资金密集型、技术密集型、劳动密集型，具有较高的行业壁垒。为遏制玻璃纤维行业低水平重复建设和盲目扩张趋势，促进产业结构升级，2007年2月1日国家开始实施的《玻璃纤维行业准入条件》，对玻纤生产企业布局、工艺与装备、能源消耗、环境保护等方面提出明确要求，提高了玻璃纤维行业进入门坎。未来随着国内玻纤生产企业的收购与兼并，行业集中将进一步提高。

    政策利好为国内玻纤行业发展提供巨大空间

    玻纤产品作为性能优越、替代性强的新型材料，适用于国民经济中的诸多领域。虽然我国是玻纤生产第一大国，但很大部分用于出口，国内玻纤下游应用领域仍有待进一步开发。统计数据显示，美国、日本等发达国家人均玻纤年消费量达4.5公斤，而我国人均玻纤年消费量仅为0.6公斤，未来国内市场提升潜力巨大。

    2010年9月，国务院审议并原则通过了《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，确定了七大战略性新兴产业发展方向。玻璃纤维作为应用广泛的新材料产品，也珠三角用工荒加剧　富士康再调薪引发涨薪潮
 
 
　　在今年珠三角出现用工荒加剧的情况下，涨薪已经成为企业招工的最有效手段。近日富士康等大型企业带头涨薪，珠三角制造业正掀起一股涨薪潮。不过如何消化涨薪成本，则是摆在制造企业面前的一道考题。

涨薪“多米诺骨牌”

　　继去年两度调薪之后，近日富士康再次启动新一波调薪行动，深圳地区新进员工底薪不低于1550元。这为深圳富士康吸引了每天过万人的应聘者。

　　此次富士康等大企业带头调薪就像多米诺骨牌，压力已经传导到所有企业，珠三角制造企业纷纷涨薪招工。“与去年相比，我们今年的用工缺口是20%。目前我们已经将工人每月的底薪上调15%，同时以底薪为基础计算的加班费也随之上涨，调薪后员工每月平均工资在2200元～2400元不等。此外我们还设有全勤奖、年终奖以及岗位津贴等。”位于东莞石碣镇鹤田厦工业区的东莞润田服装公司总经理洪启辉告诉记者。

薪资“指挥棒”

　　为东莞市美、日、韩等知名外企及国内行业龙头企业提供劳务派遣的东莞市华瑞成劳务派遣有限公司副总经理陈建告诉记者，在政府发文要求上调最低工资标准及担心出现用工荒，企业都明显提高了员工薪资及福利。企业增加的投入分为显性投入和隐形投入两部分。显性投入包括增加员工底薪，从每月920元上调到1100元，甚至企业将普通工人的底薪提到了每月1800元；增加夜班补助，每班5元～15元；增加全勤奖、绩效奖、岗位津贴、工龄津贴等，每月在100元～300元等。而隐性投入包括增加各类假期、提高伙食标准、增加培训投入以及关心员工身心健康等项目。

　　而提薪已经成为企业招工的最有效手段。据记者了解，现在企业招工呈现两极分化态势：一边是薪资低、环境欠佳、福利一般的企业，节后招工非常困难。在目前的东莞，如果每月工资净收入低于1800元，几乎就招不到人。如东莞道滘镇一家线材企业由于薪酬不如同行，放年假时在职职工超过1200人，但节后正月初六开工至今回厂上班员工人数不足500人。

消化成本之考

　　目前，劳动力成本的上涨已经让珠三角制造业承受了巨大的压力，而不同企业的境遇又不尽相同。

　　“2011年随着制造业集中地东莞、深圳等地率先涨薪，必将带动珠三角掀起新一轮涨薪潮。而劳动监察部门的强势介入，必将会让一部分不堪成本压力的企业就此关停并转。”陈建认为，目前还在从事劳动密集型产业的小型工厂将无法在珠三角生存下去，珠三角制造业将面临新一轮的洗牌，企业面临向内地或东南亚转移或就地转型升级。