富士康的到来，被誉为是河南在承接产业转移方面的标志性事件。无论从技术含量、项目规模还是产业影响来看，富士康的入驻对河南而言，都具有里程碑意义。其30万的用工规模搅动了河南庞大的劳务输出市场，为了富士康能招到足够的工人，河南已经举全省之力向18个地市层层分解招工任务。
除了富士康这一用工大鳄外，河南省还在全省设立了175个产业集聚区，承接发达地区链式和集群式产业转移。发达地区企业的内迁正在改变现有的劳务输出格局。2010年上半年，河南省农村劳动力省内转移就业人数首次突破1000万，比去年底增加了164万人。而2006年，省内转移的就业人数不过600多万。
回乡打工
位于郑州市长兴路的河南省人力资源市场，在其招聘大厅里，随处可以看到富士康的痕迹，贴在墙上的带有富士康字样的指示牌已经连续使用了6周。从7月份开始，每周六都会有为其举行的专场招聘会。
据河南省人力资源市场职业介绍部部长崔秀池介绍，经过6轮招聘，他们已经为富士康招了3000多人。
按照富士康在郑州的投资进度，除了目前位于郑州出口加工区内的厂外，还将在郑州航空港区建一个新厂区，目前已开工建设，预计明年5月将大规模投产，一期需要员工超过10万人。
除了人力资源市场的招聘外，河南18个地级市的政府也都分到了数额不等的招工指标。一位负责招聘的地市官员表示，现在整个系统都被富士康折腾得够呛。
6月中旬，河南省政府即开始筹划富士康招工事宜，专门召开了“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”，并在河南省人力资源和社会保障厅设立了“富士康科技集团招聘培训员工协调小组”，每个地市的招工进展要在每天17：00前向协调小组办公室报告。
河南省人力资源和社会保障厅提供的数字显示，今年上半年，河南省农村劳动力转移就业总量达2341万余人，其中省内就业人数达1140万人，比去年底增加了164万人，首次突破1000万人大关。省外就业转移人数则比去年底减少81万人。
开封市技师学院院长陈世林做过一个测算，从工资角度看，沿海的工资待遇只有比内地工资高出800元，才有竞争力。“在广州每个月拿1200还不如在开封拿700。”陈世林分析说，与沿海的高收入相伴的是高劳动强度和更高的生活成本。目前新一代农民工在追求收入的同时，更希望能过舒适的生活。而在省内就近就业的低生活成本，较强的归属感正在吸引更多劳动力选择向省内转移。
娘家的应对
人力资源优势，已经成为河南在招商引资中的筹码。2009年底，杉杉集团与河南省政府签订200亿元的投资协议，宣称将把产业基地搬到郑州。其中，丰富的劳动力、庞大的消费潜力是促使其内迁郑州的重要因素之一。一位招商局官员透露，现在客商在考察时，不是先问优惠政策，而是先关心能否招到足够的工人。
作为第一人口大省和劳务输出大省，2010年上半年，河南省农村劳动力转移就业总量达2341万余人，在5个河南人中，就有一个是外出务工人员。
刘振杰认为，随着未来几年河南劳动力供应逐渐达到高峰，这将是河南能够分享人口红利的最后机遇。目前官方公布的预测是，2013～2014年，河南全省劳动力供应总量将“见顶”。但刘振杰认为，由于大量隐性人口的存在，像计划生育超生之类，劳动力供应总量见顶的时间会推迟到2018-2020年。
在刘振杰看来，虽然每年河南外出务工人员都能挣回上千亿的收入，但从人口红利的角度来看，劳务输出地只分享了很少一部分，更多的是成就了劳务输入地的经济、社会发展，“河南应该抓住2020年前人口红利的机遇期，选择优势产业重点发展。”
为了吸引劳动力，产业转移正在逼迫河南本土企业提升工资待遇。
富士康的到来，在河南的产业工人中，也引发了一股“跳槽热”。
和李斌一起进厂的两个室友就是从河南本地的一家机械制造企业跳槽而来。据李斌介绍，其实他们在原来的企业一个月也能拿1500多元，但由于是一家小厂，提升的机会不大，他们依然选择了跳槽。
在李斌看来，除了收入之外，富士康相对规范的管理，比较完善的福利及劳动保险和职工医疗保险等都是吸引他们跳槽的原因。
在一家体育用品生产企业工作的付坤，虽然没有跳槽，但也因为富士康的到来，而收到了一份额外的红包，那就是加薪。
据付坤介绍，他在企业做会计工作，在富士康招聘最集中的8月份，他曾经和部门的同事一起讨论富士康开出的诱人的工资待遇。这次讨论碰巧被从旁边经过的老板听到，原本还担心被老板误解的他们，一周之后就接到了人力资源经理的通知，从下个月开始，每人加200元的工资。
